华为员工再自杀,折射草莓族脆弱
国人不应怨华为,应为80后担忧
华为革命大熔炉,狼性文化无可非
政治工作不放松,心理辅导不可废
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博主点评:
(1) 华为员工一年之内再次传出自杀新闻,给刚刚因为万人裁员风波困扰了几个月才平息的华为,又增加了一个供网络和媒体争议的“污点” 。
(2) 但是,博主认为,媒体和网络应该宽容对待华为,理性看待一个有十万人的企业社会发生个别案例。我们应该从社会心理学角度去解读和看待这些负面 新闻。
(3) 任何一个国家,不论发达或者贫穷,任何一个人群,不论有无知识,不论年轻与年长,都会有个别人选择自杀去了结一生。这个当然是悲剧,我们一定防范和避免发生。但是,在美国、欧洲这样发达的国家也没有能够完全避免和杜绝。清华北大也偶有发生!
(4) 我们当今社会,发展速度很快,但是,竞争也异常激烈,社会正处于转型期,因此,越来越容易诱发社会心理疾病。据报道,深圳有20%以上的人口有不同程度的抑郁症状。而深圳不仅是改革开放的实验区,而先行一步,也必然先体验改革带来的痛苦。华为是深圳改革开放的产物,因此,社会转型期我们必须体验的痛苦就汇聚在华为爆发。这个就是为什么华为一再发生自杀的社会心理原因。
(5) 韩国老人烧韩国崇礼门的悲剧,证明重视社会转型期的心理疏导,不仅是中国面对的独有挑战,而且具有国际普遍意义。韩国的悲剧和华为的自杀事件都告诉我们不论社会,还是单位都不能独善其身。
(6) 这些自杀的年轻人,基本都是80后,就是我们说的草莓一族,外表光鲜,内核软弱,即不能吃苦,也不能抵抗压力。这些草莓一族,人数族群不少,是我们真正值得忧虑的!我们国家能够让他们接班?我们辛苦创业的祖国江山,能够放心交给他们?
(7) 员工自杀不能抱怨华为,因为华为是中国最好的雇主,高薪、工作环境优雅、人性化管理。而且劳动强度,比中国大多数IT企业还要轻松一些。至少华为是5天工作制,有双休和年休假。而我们看看很多电子行业,谁有周末?谁签署劳动合同?谁有社保?,更不要说谁能工作3、4年买房?甚至买车?有多少企业需要向华为学习,不仅学习华为是怎么赚钱的,而且要学习如何为员工谋福利的。呼吁社会舆论不要抓住华为的负面新闻不放手,还是多弘扬主旋律吧!
(8) 当然,员工自杀也不能责怪员工,因为他已经最大的受害者。当然,多数是因为心理疾病造成的。单位和家庭如果能够及早察觉问题员工的心理异常,就可以提前做出防治。因此,建议华为在抓政治思想工作的同时,增加心理医生的配置,把员工心理辅导纳入到各级干部部和人力资源部门的日常工作中去。特别是针对80后员工,重点防范和纾解。
(9) 华为是一个革命的大熔炉,年轻人能够在华为锻炼几年,对于一生的成长非常有帮助。不要因为有个别人自杀,试图来否定华为。博主建议年轻人要正确树立人生观。博主奉劝哪些试图用自杀达到自己目的轻生人士,赶紧去看医生吧!我们家长和单位也要关心他们的疾苦,全力帮助治疗他们的疾病。
(10) 自杀既然是一种心理疾病,那么就不要和华为狼性文化挂钩。外界不要曲解华为的精华!
(11) 最后,向成都华为自杀员工的家属表示慰问!相信华为会帮助你们处理好后事的!可怜天下父母心啊!
博主:张贯京
《华为四张脸》作者
《海外创始人解密国际化中华为》作者
2008-2-27日凌晨随笔于深圳寓所
博主推出《解密华为国际化之路》讲座
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