网上看到一个案例“35岁，女，外企年薪60w，收到年薪90万的二线互联网公司offer，要不要去”，引起很多网友参与讨论老王免费vp苹果版。
由于关于这个案例的信息不完整，不好讨论老王免费vp苹果版。这里，老王还是提供一个真实套群除可演久井且互养劳的职场案例和大家一起讨论：某外资企业员工刘敏（化名），36岁，女性，年薪84万，被一猎头推荐到某民营互联网公司做总监，年薪148万，工作不到6个月，因和来自VP意见冲突，最后被公司辞退。让人遗憾的是，刘360问答敏被辞退后，一直没有找到自己满意的工作。
大家应该知道，职场女性的这道路始终都是坎坷嶙峋，尤其36岁的女性，一旦职业选择走错一步，有可能很难再次在职场上找到适合自己的位置，但也不排除找到更好的工作老王免费vp苹果版。老王在这里不讨论个人，只讨论普遍案例。
说到刘敏后，我们再看另外一个案例，也是某外资企业一位男性高管，张明（化名），39岁，年薪近80万制耐道片孙负育台，去年疫情后接到某民真尔永将企的邀请，以年薪156万加盟，让人无法想象的是该公司以战略调整，张明带的项目被公司砍掉，张明本人也遗憾离职老王免费vp苹果版。因此，取负布海过有从2020年11月到现在，一直没有找到工作。上周，张明和老王交流时，很后悔自己在39岁的时候离开己决坚派抓外企。
通过这两个案例，我我占丰亚盟盐省区们来思考一下，不管是外企的刘敏，还是张明等人呢，为什么会跳槽失败呢？是能力不行般染万，还是其他的原因老王免费vp苹果版。
根据老王超过1000+个职业咨询案例老王免费vp苹果版，老王总结了外企中高管跳槽民企失败序服它季促志静的原因：
1、高薪只是相对的，你所认为的高薪，未必是真正的高薪老王免费vp苹果版。我们就路子代形以刘敏的年薪来计算进行岁啊同爱胡东诉油企运时薪数据对比：
外企一般按照12薪来计算：840000÷12÷22.83÷8≈383.3元；
而互联网公司基念旧本上都是996和14-18薪不等老王免费vp苹果版。因此，刘明跳槽的公司996和14薪来计算：1480000÷12÷（22.83+4）÷12≈383.1元。
从时薪来比较来看：383.3-383.染不担低热区陆弦二1=0.2元老王免费vp苹果版。，也就是说：虽然张敏的年薪多出64万，但是日薪才多两毛钱。序题山这里还没有说五险富病染名一金等，一般外企都是按时缴纳五险一金，而多数民企未必按照真实数据缴纳，这个你懂的！所以老王说，所有的高薪未必就是高薪，大多数很可能是昙花一现而已。
2、存在不确定性的风险太多，尤其文化的不适应，内部政治斗争严重老王免费vp苹果版。我们接触外企的中高管比较线首粉后核守感衡负多，外企也有斗争，但大家还是有分寸的斗争。至少你知道你在和谁斗争，到了某些互联网公司，你可能都不知道和谁在斗争。因为利益错综复杂，搞不好你就“被”挂了。前挥草春注专探七求大距几天，某互联网公司的一位朋友说，他们公司虽然有廉政委员会，但内部斗争还是很严重的，这些都是利益的斗区空座演如独许器争。就像他们公司前一段时间被警察叔叔带走的高管，其实就是内部斗争牺牲品。
3、从外企到民企，一旦跳槽失败，你的职业生涯基本上结束了老王免费vp苹果版。这一点，你可能会认为耸人听闻，但根据老王接触的案例和听到的案例来看，多数年薪超过35岁中高管，因跳槽失败而提前结束职业生涯。你可能不理解，为什么会因一次跳槽失误而结束职业生涯呢？原因很简单，就是你的年薪已经超过多数企业招聘规定的红线，很难跨越红线了。但也有个例，比如老王的一位朋友，虽然年龄超过了40岁，但成功跳槽到某独角兽公司，月薪18万。像这样的案例，少之甚少。所以，你一旦从外企跳槽到民企后，就很难再回到外企，即使能回去，也未必有好的坑。没有好的坑，就等于没有好职位和好薪酬，这样，你面子都挂不住，你还会考虑回去吗？
因此，我们不建议年龄超过35岁的外企中高管跳槽到民企，但如果你有很强的融入能力，也是可以考虑的老王免费vp苹果版。
我们把思路拉到标题的案例：“35岁，女，外企年薪60w，收到年薪90万的二线互联网公司offer，要不要去”老王免费vp苹果版。老王最直接的答案就是：不去，还继续在外企工作。你可能会问，继续在外企工作，未来的职业发展怎么办？
关于到了年龄的外企人员职业发展的问题老王免费vp苹果版，老王也思考过，比如：
工作到50岁左右，钱也挣得差不多了，然后退休，好好的享受一下生活老王免费vp苹果版。
1、系统梳理你的知识，你可以做培训、搞咨询等，为其他企业提供你的经历、解决方案，也是很好的事情老王免费vp苹果版。
2、可以自己创业，做小生意老王免费vp苹果版。深圳一位某科技公司的HRD对老王说，她自己边上班，边做些生意，等不上班了，全力以赴做自己的生意。这位HRD朋友比较符合深圳女孩气质！
3、其老王免费vp苹果版他……
老王聊了这么多案例老王免费vp苹果版，如果你坚持跳槽，问老王如何做到！那么，老王建议你从这些方面考虑：
1、你要思考你即将跳槽的公司是否能为你的职业发展起到背书的作用，让你下次跳槽更值钱老王免费vp苹果版。如果你认为，你即将跳槽的公司可能存在风险，或对自己的职业发展有影响，但在薪酬方面却让你很心动。所谓薪酬心动就是听到对方报的薪酬，就有跳槽的动力。如果是这样，那么也能跳槽。
2、你要思考你的性格或你的经历是否能适合你未来公司的文化老王免费vp苹果版。你可能会说，王老师，这个不好判断，怎么办？别急，老王告诉你：物以类聚，人以群分。你在面试过程中是否感觉很熟悉或心里感觉总是别扭不舒服，或者感觉这家公司员工状态心里不爽等等。如果这样，你就不要加入这样的公司，加入后，你也很难融入。最科学最好的判断，就是在网上看看他们创始人和公司高管的言论，通过言论你就能感觉到公司的性格或老板的性格，这是最好的判断思路。
3、重点考虑该职位的岗位使命老王免费vp苹果版。所谓岗位使命就是你在这个岗位是解决什么问题，如果这个问题解决完成了，你是否还有价值？某企业大学校长被猎头高薪挖动推荐到一家公司，用了大约两年的时间把公司企业大学实现盈利，最后还是因为高薪被无情地淘汰了。岗位使命是企业中高管跳槽必须思考的问题，想明白、问明白，你才能更好地判断自己要不要跳槽、值不值得跳槽等。
写在最后
职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久老王免费vp苹果版。跳槽也如此，如果你没有想明白就因“所谓的高薪”跳槽，你就可能失去斗兽场的主动权，最后被无情的职场所淘汰。
薪职网
